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FAQ
Vous pouvez également contacter notre équipe de conseillers experts qui sauront répondre à vos questions.
Globe Talent Connect vous offre un service clés en main vous permettant de vous concentrer sur vos tâches quotidiennes, plutôt que de vous plonger dans le processus complexe de recrutement étranger pour lequel nos experts sont formés. Toutefois, un minimum d’implication de votre part sera requis pour compléter le processus en cours de route. Une implication plus importante de l’employeur est à prévoir au niveau de l’intégration du candidat en entreprise, ce qui favorise la rétention du travailleur au pays à long terme. Pour en savoir plus sur les démarches d’intégration à prévoir, consultez notre article de blogue à ce sujet.
Que ce soit pour l’embauche d’un travailleur temporaire ou permanent, l’employeur doit se conformer à certaines obligations. Par exemple, vous devez vous assurer que vos travailleurs étrangers ont leur permis de travail et qu’ils respectent leurs conditions d’embauche. Parallèlement, votre entreprise doit demeurer active durant la période de validité du permis, respecter ses engagements envers cet employé et lui offrir un environnement de travail sain. Une liste complète des responsabilités de l’employeur est disponible ici.
Le permis de travail est accordé pour le poste précisément indiqué dans la demande de permis initiale. Ce faisant, un changement de poste est impossible pour toute la durée de ce permis. Toutefois, à la demande de renouvellement, il est possible de formuler une demande pour un autre titre d’emploi. Par contre, l’augmentation salariale est possible sans problème.
Il s’agit d’une très bonne question qui nous est très fréquemment posée. Malheureusement, il n’y a pas de réponse unique, puisque cela dépend de certains facteurs, comme les services professionnels (externes) retenus pour vous accompagner dans cette démarche (à la carte ou clés en main), le type de poste à combler (à haut ou bas salaire), le nombre de travailleurs que vous souhaitez embaucher, et, rarement, le pays de provenance.
Tout à fait. Dans le cas où le rendement d’un travailleur étranger n’est pas satisfaisant et que celui-ci n’exécute pas les tâches prévues à son contrat, deux options s’offrent à vous : lui donner le préavis requis ou lui verser une indemnité compensatoire. La Commission des normes du travail peut vous éclairer davantage à ce sujet.
De plus, sachez que Globe Talent Connect offre une garantie de remplacement du candidat de trois mois si le candidat est congédié et de six mois dans le cas d’un départ volontaire. Cette garantie, qui réduit grandement le risque de votre investissement, est offerte avec un léger supplément pour une embauche unique, et elle est gracieusement offerte dans le cas des embauches multiples.
Tout à fait. Dans le cas où le rendement d’un travailleur étranger n’est pas satisfaisant et que celui-ci n’exécute pas les tâches prévues à son contrat, deux options s’offrent à vous : lui donner le préavis requis ou lui verser une indemnité compensatoire. La Commission des normes du travail peut vous éclairer davantage à ce sujet.
De plus, sachez que Globe Talent Connect offre une garantie de remplacement du candidat de trois mois si le candidat est congédié et de six mois dans le cas d’un départ volontaire. Cette garantie, qui réduit grandement le risque de votre investissement, est offerte avec un léger supplément pour une embauche unique, et elle est gracieusement offerte dans le cas des embauches multiples.
Le salaire d’un travailleur dépend de plusieurs facteurs. Dans un premier temps, votre demande sera étudiée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec. Celui-ci vérifie si le salaire offert correspond au salaire d’un travailleur québécois de même catégorie d’emploi ayant un niveau d’expérience similaire.
Si l’emploi que vous offrez est visé par une convention collective ou un décret, le salaire devra respecter les dispositions prévues. Dans le cas contraire, le Ministère se réfère au document officiel d’Emploi Québec pour déterminer le salaire horaire.
Enfin, les mêmes règles des normes du travail ou de la convention collective s’appliquent au travailleur étranger.
Parallèlement aux démarches d’obtention de permis de travail, nous organiserons des ateliers de francisation afin que les candidats sélectionnés puissent parfaire leur français avant leur arrivée au pays. Une fois l’embauche complétée et les documents légaux obtenus, nous entamons les démarches liées à l’installation et l’intégration du candidat au Canada. Cette étape inclut entre autres l’achat des billets d’avion, l’acquisition d’ameublement et de vêtements adaptés à la saison (lorsque requis), l’achat de la première épicerie, etc.
Lorsque les travailleurs sont arrivés en sol canadien, un représentant de Globe Talent Connect se chargera de leur accueil à l’aéroport, en plus de les accompagner dans les demandes d’adhésion à une assurance maladie privée et de numéro d’assurance sociale, d’ouverture de compte bancaire, de ligne téléphonique, etc.
Enfin, l’employeur aidera les nouveaux arrivants à découvrir leur ville d’accueil, les mœurs et coutumes, ainsi que l’entreprise ; une étape clé pour favoriser une expérience d’intégration des plus positives.
Bien que nous recrutions principalement dans des pays où le français ou l’anglais est la langue seconde, le niveau de langue varie d’un pays à l’autre et d’un candidat à l’autre. Par contre, nous nous assurons que le candidat arrive avec une base. Nous offrons 250 heures de cours de français aux travailleurs avant leur arrivée au pays. Finalement, les employeurs qui le désirent peuvent inviter leurs travailleurs à suivre un programme de perfectionnement du français ou de l’anglais (généralement offert gratuitement par le gouvernement, si requis).
Pour obtenir plus d’informations sur les différentes aides et formations de langue offertes, consultez les liens suivants:
Au Québec
Dans les autres provinces du Canada:
Nous savons que la gestion des nombreux documents et formulaires officiels s’avère lourde et complexe pour tout gestionnaire non spécialisé en recrutement international. Heureusement, nos experts sont formés dans le domaine. Ils prendront en charge l’ensemble du processus afin que vous ayez l’esprit tranquille.
En ce qui a trait à la documentation préalable à l’embauche, la responsabilité de l’employeur se limite à remplir un formulaire Web, fourni par Globe Talent Connect, qui regroupe l’ensemble des informations requises pour entamer le processus.
Afin de confirmer l’embauche d’un travailleur étranger, il est impératif de valider son admissibilité aux différents programmes d’emploi et d’immigration et de satisfaire tous les critères, notamment en vous assurant que l’emploi ne peut être comblé par la main-d’œuvre disponible au Québec. Une fois les critères remplis, les demandes approuvées et les permis obtenus, grâce aux démarches de Globe Talent Connect, il ne vous restera plus qu’à préparer son arrivée.
Le processus de recrutement d’un travailleur étranger temporaire est assez complexe et fastidieux pour quiconque n’est pas spécialisé en immigration. Au-delà des ressources humaines, il consiste en une foule d’étapes administratives et légales qui requièrent l’expertise de spécialistes en droit et en immigration. Consultez notre article de blogue «embaucher un travailleurs étrangers les démarches légales à savoir» afin de connaître le résumé de ces étapes.
Lorsque le processus est pris en charge par des spécialistes en recrutement de travailleurs étrangers, qui s’assurent d’emblée de formuler les demandes correctement, le délai est moindre. Dans ce cas, il faut prévoir environ 3 mois, un délai dû en partie aux processus gouvernementaux*. Considérant la qualité des candidats et la garantie de rétention du candidat de l’employeur pendant une période donnée (généralement 24 mois pour la demande initiale de permis, plus les possibilités de renouvellement), l’attente en vaut grandement la chandelle. De plus, lorsqu’on tient compte des pertes financières générées par un poste vacant et du haut taux de roulement chez les travailleurs locaux, il n’est pas surprenant que l’embauche de travailleurs étrangers constitue la meilleure solution.
Sceptique quant à la rentabilité de l’embauche de main-d’œuvre étrangère ? Consultez la page suivante, pour vous convaincre du contraire.
* Ce délai est sujet à changement selon les politiques gouvernementales en vigueur et le niveau d’occupation des différents organismes gouvernementaux impliqués.
Tout poste doit être évalué en fonction de différents critères, dont la pénurie existante, la région et le type d’industrie. Toutefois, les types d’emploi au sein du Programme de travailleurs étrangers temporaires peuvent être regroupés en quatre grands volets :
Globe Talent Connect se spécialise dans les postes à haut salaire, et fait aussi exceptionnellement des mandats de recrutement de postes à bas salaire. Pour un résumé des exigences relatives à chacun des programmes, veuillez consulter ces liens :
PTET – Volet bas salaire : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/salaire-moyen/bas/exigences.html
PTET – Volet haut salaire : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/salaire-moyen/haut/exigences.html
PTET – Volet talents mondiaux : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/talents-mondiaux/exigences.html
PTET – Volet agricole : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/agricoles/agricoles.html
Pour plus d’informations sur les emplois à haut et à bas salaire, consultez notre article de blogue sur le sujet : « Démystifier les types d’emploi pouvant être comblés par des travailleurs étrangers ».
Communiquez avec nous pour valider l’admissibilité de vos postes vacants à l’un ou l’autre des volets du Programme de travailleurs étrangers temporaires (PTET).
Tout à fait. Dans le cas où le rendement d’un travailleur étranger n’est pas satisfaisant et que celui-ci n’exécute pas les tâches prévues à son contrat, deux options s’offrent à vous : lui donner le préavis requis ou lui verser une indemnité compensatoire. La Commission des normes du travail peut vous éclairer davantage à ce sujet.
De plus, sachez que Globe Talent Connect offre une garantie de remplacement du candidat de trois mois si le candidat est congédié et de six mois dans le cas d’un départ volontaire. Cette garantie, qui réduit grandement le risque de votre investissement, est offerte avec un léger supplément pour une embauche unique, et elle est gracieusement offerte dans le cas des embauches multiples.
Tout à fait. Dans le cas où le rendement d’un travailleur étranger n’est pas satisfaisant et que celui-ci n’exécute pas les tâches prévues à son contrat, deux options s’offrent à vous : lui donner le préavis requis ou lui verser une indemnité compensatoire. La Commission des normes du travail peut vous éclairer davantage à ce sujet.
De plus, sachez que Globe Talent Connect offre une garantie de remplacement du candidat de trois mois si le candidat est congédié et de six mois dans le cas d’un départ volontaire. Cette garantie, qui réduit grandement le risque de votre investissement, est offerte avec un léger supplément pour une embauche unique, et elle est gracieusement offerte dans le cas des embauches multiples.
Le salaire d’un travailleur dépend de plusieurs facteurs. Dans un premier temps, votre demande sera étudiée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec. Celui-ci vérifie si le salaire offert correspond au salaire d’un travailleur québécois de même catégorie d’emploi ayant un niveau d’expérience similaire.
Si l’emploi que vous offrez est visé par une convention collective ou un décret, le salaire devra respecter les dispositions prévues. Dans le cas contraire, le Ministère se réfère au document officiel d’Emploi Québec pour déterminer le salaire horaire.
Enfin, les mêmes règles des normes du travail ou de la convention collective s’appliquent au travailleur étranger.
Avant même qu’un candidat soit sélectionné, une étude exhaustive des motivations profondes des candidats est effectuée afin de nous assurer de l’aboutissement de la démarche et du sérieux du candidat.
Il est important de savoir que les travailleurs étrangers souhaitent ardemment immigrer afin d’améliorer leur qualité de vie. Lorsqu’ils sont sélectionnés, ils s’estiment très privilégiés de l’être. Cette reconnaissance fait d’eux des employés fidèles et dédiés, et ils développent un fort sentiment d’appartenance envers leur entreprise d’adoption.
Parallèlement aux démarches d’obtention de permis de travail, nous organiserons des ateliers de francisation afin que les candidats sélectionnés puissent parfaire leur français avant leur arrivée au pays. Une fois l’embauche complétée et les documents légaux obtenus, nous entamons les démarches liées à l’installation et l’intégration du candidat au Canada. Cette étape inclut entre autres l’achat des billets d’avion, l’acquisition d’ameublement et de vêtements adaptés à la saison (lorsque requis), l’achat de la première épicerie, etc.
Lorsque les travailleurs sont arrivés en sol canadien, un représentant de Globe Talent Connect se chargera de leur accueil à l’aéroport, en plus de les accompagner dans les demandes d’adhésion à une assurance maladie privée et de numéro d’assurance sociale, d’ouverture de compte bancaire, de ligne téléphonique, etc.
Enfin, l’employeur aidera les nouveaux arrivants à découvrir leur ville d’accueil, les mœurs et coutumes, ainsi que l’entreprise ; une étape clé pour favoriser une expérience d’intégration des plus positives.
Nous savons que la gestion des nombreux documents et formulaires officiels s’avère lourde et complexe pour tout gestionnaire non spécialisé en recrutement international. Heureusement, nos experts sont formés dans le domaine. Ils prendront en charge l’ensemble du processus afin que vous ayez l’esprit tranquille.
En ce qui a trait à la documentation préalable à l’embauche, la responsabilité de l’employeur se limite à remplir un formulaire Web, fourni par Globe Talent Connect, qui regroupe l’ensemble des informations requises pour entamer le processus.
Le processus de recrutement d’un travailleur étranger temporaire est assez complexe et fastidieux pour quiconque n’est pas spécialisé en immigration. Au-delà des ressources humaines, il consiste en une foule d’étapes administratives et légales qui requièrent l’expertise de spécialistes en droit et en immigration. Consultez notre article de blogue « embaucher un travailleurs étrangers les démarches légales a savoir» afin de connaître le résumé de ces étapes.
Bien que nous recrutions principalement dans des pays où le français ou l’anglais est la langue seconde, le niveau de langue varie d’un pays à l’autre et d’un candidat à l’autre. Par contre, nous nous assurons que le candidat arrive avec une base. Nous offrons 250 heures de cours de français aux travailleurs avant leur arrivée au pays. Finalement, les employeurs qui le désirent peuvent inviter leurs travailleurs à suivre un programme de perfectionnement du français ou de l’anglais (généralement offert gratuitement par le gouvernement, si requis).
Pour obtenir plus d’informations sur les différentes aides et formations de langue offertes, consultez les liens suivants:
Au Québec
Dans les autres provinces du Canada:
Globe Talent Connect vous offre un service clés en main vous permettant de vous concentrer sur vos tâches quotidiennes, plutôt que de vous plonger dans le processus complexe de recrutement étranger pour lequel nos experts sont formés. Toutefois, un minimum d’implication de votre part sera requis pour compléter le processus en cours de route. Une implication plus importante de l’employeur est à prévoir au niveau de l’intégration du candidat en entreprise, ce qui favorise la rétention du travailleur au pays à long terme. Pour en savoir plus sur les démarches d’intégration à prévoir, consultez notre article de blogue à ce sujet.
Que ce soit pour l’embauche d’un travailleur temporaire ou permanent, l’employeur doit se conformer à certaines obligations. Par exemple, vous devez vous assurer que vos travailleurs étrangers ont leur permis de travail et qu’ils respectent leurs conditions d’embauche. Parallèlement, votre entreprise doit demeurer active durant la période de validité du permis, respecter ses engagements envers cet employé et lui offrir un environnement de travail sain. Une liste complète des responsabilités de l’employeur est disponible ici.
Le permis de travail est accordé pour le poste précisément indiqué dans la demande de permis initiale. Ce faisant, un changement de poste est impossible pour toute la durée de ce permis. Toutefois, à la demande de renouvellement, il est possible de formuler une demande pour un autre titre d’emploi. Par contre, l’augmentation salariale est possible sans problème.
Il s’agit d’une très bonne question qui nous est très fréquemment posée. Malheureusement, il n’y a pas de réponse unique, puisque cela dépend de certains facteurs, comme les services professionnels (externes) retenus pour vous accompagner dans cette démarche (à la carte ou clés en main), le type de poste à combler (à haut ou bas salaire), le nombre de travailleurs que vous souhaitez embaucher, et, rarement, le pays de provenance.
Nous savons que la gestion des nombreux documents et formulaires officiels s’avère lourde et complexe pour tout gestionnaire non spécialisé en recrutement international. Heureusement, nos experts sont formés dans le domaine. Ils prendront en charge l’ensemble du processus afin que vous ayez l’esprit tranquille.
En ce qui a trait à la documentation préalable à l’embauche, la responsabilité de l’employeur se limite à remplir un formulaire Web, fourni par Job Alliance, qui regroupe l’ensemble des informations requises pour entamer le processus.
Afin de confirmer l’embauche d’un travailleur étranger, il est impératif de valider son admissibilité aux différents programmes d’emploi et d’immigration et de satisfaire tous les critères, notamment en vous assurant que l’emploi ne peut être comblé par la main-d’œuvre disponible au Québec. Une fois les critères remplis, les demandes approuvées et les permis obtenus, grâce aux démarches de Globe Talent Connect, il ne vous restera plus qu’à préparer son arrivée.
Le processus de recrutement d’un travailleur étranger temporaire est assez complexe et fastidieux pour quiconque n’est pas spécialisé en immigration. Au-delà des ressources humaines, il consiste en une foule d’étapes administratives et légales qui requièrent l’expertise de spécialistes en droit et en immigration. Consultez notre article de blogue « Embaucher un travailler étranger, les démarches légales à savoir » afin de connaître le résumé de ces étapes.
Lorsque le processus est pris en charge par des spécialistes en recrutement de travailleurs étrangers, qui s’assurent d’emblée de formuler les demandes correctement, le délai est moindre. Dans ce cas, il faut prévoir environ 3 mois, un délai dû en partie aux processus gouvernementaux*. Considérant la qualité des candidats et la garantie de rétention du candidat de l’employeur pendant une période donnée (généralement 24 mois pour la demande initiale de permis, plus les possibilités de renouvellement), l’attente en vaut grandement la chandelle. De plus, lorsqu’on tient compte des pertes financières générées par un poste vacant et du haut taux de roulement chez les travailleurs locaux, il n’est pas surprenant que l’embauche de travailleurs étrangers constitue la meilleure solution.
Sceptique quant à la rentabilité de l’embauche de main-d’œuvre étrangère ? Consultez la page suivante, pour vous convaincre du contraire.
* Ce délai est sujet à changement selon les politiques gouvernementales en vigueur et le niveau d’occupation des différents organismes gouvernementaux impliqués.
Tout poste doit être évalué en fonction de différents critères, dont la pénurie existante, la région et le type d’industrie. Toutefois, les types d’emploi au sein du Programme de travailleurs étrangers temporaires peuvent être regroupés en quatre grands volets :
Job Alliance se spécialise dans les postes à haut salaire, et fait aussi exceptionnellement des mandats de recrutement de postes à bas salaire. Pour un résumé des exigences relatives à chacun des programmes, veuillez consulter ces liens :
PTET – Volet bas salaire : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/salaire-moyen/bas/exigences.html
PTET – Volet haut salaire : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/salaire-moyen/haut/exigences.html
PTET – Volet talents mondiaux : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/talents-mondiaux/exigences.html
PTET – Volet agricole : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/agricoles/agricoles.html
Pour plus d’informations sur les emplois à haut et à bas salaire, consultez notre article de blogue sur le sujet : « Démystifier les types d’emploi pouvant être comblés par des travailleurs étrangers ».
Communiquez avec nous pour valider l’admissibilité de vos postes vacants à l’un ou l’autre des volets du Programme de travailleurs étrangers temporaires (PTET).
2001 Boulevard Robert Bourassa,
suite 1700, Montréal(Québec), H3A 2A6,
Canada
514 448-8405
Permis de recrutement #AR-2303886 – Une agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires doit obligatoirement avoir un permis valide délivré par la CNESST pour exercer ses activités au Québec.
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