HONORAIRES
Découvrez une solution rentable à l’embauche locale.
« Le roulement de personnel coûte 15 milliards de dollars aux entreprises canadiennes. »
Source: Jobboom
Rares sont les entreprises qui peuvent se targuer de ne pas souffrir d’un manque de main-d’œuvre. Trop souvent, on embauche un candidat non pas parce qu’il est le meilleur, mais parce qu’il est le seul… Ce nivellement par le bas coûte une fortune, littéralement. Heureusement, il existe des solutions. Des solutions qui deviennent accessibles à partir du moment où l’on ouvre nos horizons. De plus, les tarifs de notre cabinet de recrutement sont des plus compétitifs.
La majorité des entreprises qui ont embauché à l’international le confirment : la fidélité des travailleurs étrangers permet de faire des économies d’échelle. Et la raison est simple. Les permis de travail délivrés aux travailleurs sont d’une durée moyenne de 24 mois, parfois même de 36 mois, excluant les possibilités de renouvellement. De plus, il faut savoir que le permis est lié à l’entreprise qui a procédé à l’embauche. Ce faisant, l’employé est lié à celle-ci légalement, mais aussi par un lien du cœur, puisque les travailleurs démontrent une grande reconnaissance envers l’employeur qui leur a offert l’opportunité d’une vie meilleure.
En accueillant un travailleur étranger, vous lui offrez non seulement un emploi, mais plus important encore, une qualité de vie inestimable. Pas étonnant qu’à l’échéance de leur permis la majorité des nouveaux arrivants procèdent à une demande de renouvellement de permis ou de résidence permanente, lorsque le travailleur répond aux exigences.
Et ce n’est pas tout, la reconnaissance envers l’employeur se traduit également par un grand niveau de motivation et de volonté au travail. Ils sont généralement les premiers à se porter volontaires pour travailler des heures supplémentaires et s’adaptent très bien aux horaires moins conventionnels, par exemple le travail de soir, de nuit ou de fin de semaine.
La venue d’un travailleur étranger apporte aussi un vent de fraîcheur au sein des entreprises. Cette énergie se répand rapidement dans l’entreprise et apporte des retombées très positives sur l’ensemble des employés, notamment sur leur motivation et leur ardeur au travail. Il n’est donc pas surprenant que les entreprises qui favorisent la diversité culturelle soient 35 % plus performantes financièrement. (Randstad)
Enfin, la formule clés en main que vous offre Globe Talent Connect sera assurément plus rentable pour vous que si vous preniez en charge le processus complet par vous-même. En effet, une entreprise qui choisit de s’engager seule dans un processus de recrutement international devra assumer les frais d’avocat, prendre en charge diverses procédures administratives gouvernementales fastidieuses, organiser la campagne de recrutement, participer à une mission internationale, se libérer de ses tâches durant deux à trois semaines pour se rendre sur place, planifier et mener les entrevues et organiser le processus de demande de permis de travail et le contrat d’embauche. Si cette démarche se solde par une réponse favorable des différentes instances gouvernementales, l’entreprise doit planifier et prendre en charge les démarches relatives au perfectionnement de la langue, au déménagement et à l’arrivée du candidat en sol canadien, en plus de soutenir les nombreux éléments qui constituent l’intégration du candidat dans son pays d’accueil (inscription à l’assurance maladie, obtention d’un numéro d’assurance sociale, ouverture d’un compte bancaire, obtention d’une ligne téléphonique, achat d’ameublement, de vêtements adaptés à la saison le cas échéant, etc.). Il n’y a aucune place à l’erreur ni garantie. Confier ce processus complexe à des experts chevronnés diminue significativement ces coûts, en plus de vous offrir la paix d’esprit.
Voilà une question fort pertinente et tout à fait naturelle. Il n’existe toutefois pas de réponse unique, car plusieurs facteurs entrent en ligne de compte lorsqu’il est question des tarifs de notre cabinet de recrutement, dont :
Une garantie de remplacement du candidat est également offerte moyennement un léger supplément. Celle-ci couvre une période de trois mois pour une mise à pied, et de six mois dans le cas d’un départ volontaire. Contactez-nous pour en savoir plus ou afin d’obtenir une évaluation de vos besoins.
Faites confiance à notre service de recrutement de travailleurs étrangers pour une expérience de recrutement à l’étranger des plus efficaces.
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