Vous hésitez encore à vous lancer dans le recrutement à l’international ? Nous comprenons, les meilleures décisions sont souvent les plus difficiles à prendre… Laissez-nous vous aider à vous projeter, en vous donnant 7, parmi mille et une raisons de recruter à l’étranger !
L’IMMIGRATION COMME RÉPONSE AUX BESOINS DE MAIN-D’OEUVRE
Depuis quelques années et particulièrement depuis la pandémie, le Canada fait face à une pénurie de main-d’œuvre, que plus de 35% des entreprises considèrent comme étant un obstacle à leur croissance. Rien qu’au Québec aujourd’hui, plus de 200 000 emplois sont encore à pourvoir et ne trouvent pas preneurs parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents. Un déséquilibre qui ne semble pas prêt de se résoudre.
En réponse aux besoins de main-d’œuvre des entreprises, l’immigration est une solution de plus en plus considérée. Le gouvernement canadien met régulièrement en place de nouvelles mesures pour faciliter les démarches d’immigration de travailleurs étrangers.
N’attendez plus pour faire évoluer votre entreprise, il est temps d’ouvrir vos horizons !
Le recrutement international offre multitudes d’avantages, auxquels vous ne penseriez peut-être même pas.
Découvrez dans cet article 7 raisons de vous lancer dans le recrutement à l’international !
ÉTENDRE LE RAYONNEMENT DE SON ENTREPRISE À L’INTERNATIONAL
Le fait de recourir au recrutement à l’international est un signe que votre entreprise est ouverte sur le monde et sa diversité.
C’est un bon moyen d’augmenter la visibilité de votre entreprise sur les plateformes internationales. Cela permet aussi de démontrer votre ouverture à la diversité et votre capacité à vous projeter.
FAVORISER LA DIVERSITÉ CULTURELLE DE L’ENTREPRISE
Recruter à l’international étendra la diversité culturelle au sein de votre entreprise. Vous pourrez compter parmi vos employés des nationalités et des origines du monde entier.
Cette diversité est avantageuse pour faire fonctionner un groupe. Elle offre des visions du monde variées et des manières de penser et de travailler différentes. Cette diversité favorise ainsi la créativité et la prise de recul du groupe dans son ensemble.
Plus qu’un simple employé, vous recrutez avant tout une personnalité. Un travailleur étranger aura probablement une vision différente ainsi qu’une autre manière de réfléchir, et pourra apporter un nouveau souffle à votre équipe.
UN LARGE CHOIX DE TALENTS
Le marché du travail canadien est rempli de talents, mais pourquoi limiter votre choix à un territoire ? Le monde entier regorge de milliers de potentiels candidats qui s’épanouiraient dans votre entreprise.
Vous ouvrir au recrutement à l’international vous permettra de bénéficier d’un bassin de candidats significativement plus large. C’est systhématique !
Chaque jour, de nouvelles personnes n’attendent que de vous connaitre pour venir travailler au Canada. Les profils des candidats étant très diversifiés, il est probable que vous ayez la chance de rencontrer votre nouveau talent en faisant appel à nos services
RECRUTER DES TRAVAILLEURS DÉTERMINÉS ET AUDACIEUX
On ne compte plus le nombre de travailleurs étrangers déterminés et enthousiastes à l’idée de venir travailler et s’installer au Canada. Bien plus qu’un emploi, ils recherchent surtout à prendre un nouveau départ dans un pays qui les fait rêver.
Le Canada est en effet l’une des destinations privilégiées des travailleurs, notamment grâce à la qualité de vie et aux conditions d’emploi qu’il offre.
Ils sont tous prêts à bouleverser leur quotidien pour venir s’installer dans le au Canada. Une démarche qui n’est pas si facile faire lorsque l’on a ses habitudes dans un autre pays.
Si vous recherchez des travailleurs ambitieux et audacieux, cette voie est idéale pour vous !
PALIER À UN BESOIN DE MAIN-D’OEUVRE
Comme de nombreuses entreprises canadiennes, vous faites face à l’insolvable équation de l’offre et la demande de travail. Vous ne trouvez alors pas les talents que vous cherchez dans le pays.
Face à cette constatation, beaucoup d’entreprises font désormais le choix d’ouvrir leurs horizons de recrutement.
Le gouvernement canadien a mis en place pour cette raison plusieurs voies d’immigration pour permettre le recrutement de travailleurs étrangers, particulièrement dans les secteurs les plus en demande au Canada.
Dépendamment de votre domaine d’activité, vous pourriez être surpris du nombre de candidats dans le monde qui répondent à vos critères de sélection et seraient prêts à venir travailler avec vous.
UNE PLURALITÉ DE PROGRAMMES D’IMMIGRATION
Afin de faciliter le recrutement de travailleurs étrangers, en particulier dans les secteurs et les professions les plus touchés par la pénurie de main-d’œuvre au Canada, le gouvernement met régulièrement en place des politiques ou programmes d’immigration spécifiques.
Au Québec par exemple, les démarches de recrutement sont facilitées pour certaines professions en demande, qui peuvent bénéficier de processus simplifié d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
Selon le secteur dans lequel vous cherchez à embaucher, il existe différentes voies d’immigration adaptées à votre situation.
Vous pouvez par ailleurs faire appel à nos partenaires en immigration, dont la mission est de vous assister dans vos démarches relatives à l’obtention d’un permis de travail pour un travailleur étranger. Cela peut-être une solution si vous souhaitez vous décharger de cette responsabilité ou que vous ne savez pas comment procéder.
BÉNÉFICIER DU STATUT D’EMPLOYEUR RECONNU
Grâce au Projet Pilote pour les Employeurs Reconnus, vous avez la possibilité d’obtenir le statut d’employeur reconnu si vous avez obtenu au moins 3 EIMT positives pour le même poste au cours des 5 dernières années et que vous respectez certaines conditions. Ce poste doit figurer parmi la liste des professions en pénurie de main-d’œuvre.
Ce projet débutera en septembre 2023 pour une durée de trois ans. Il encourage et soutient l’embauche de nouveaux travailleurs étrangers pour les employeurs ayant démontré qu’ils respectaient les exigences en termes de recrutement et de conditions de travail appliquées aux travailleurs.
Il facilite largement les démarches d’immigration en donnant accès à un processus simplifié aux employeurs reconnus.
Si vous êtes ouverts au recrutement à l’international, cette voie pourrait s’avérer être de plus en plus accessible pour vous après plusieurs processus d’embauche réussis.
